纪要主题： 同是拒绝国庆加班，有人拿赔偿，有人被开除
会议时间： 2026年10月12日
参会人员： 导师、用户
一、他刚跟同事打了赌：国庆不去，公司能拿我怎样？
这两天全网都在聊一件事：四川一个物业公司的员工谢某，2022年国庆被公司排了7天班，他一天没去。公司以旷工为由把他开除，他不服，起诉要求赔偿近3万。法院判了：10月1日到3日是法定节假日，他拒绝加班不构成旷工；但10月4日到7日是调休休息日，公司有权安排工作，他不到岗就是旷工，连续4天，达到严重违纪标准——公司合法解除，一分钱不用赔。
小凡，29岁，成都，一家两百多人的物业公司的工程维修工，干了5年，月薪5600。看完判决，他把手机拍在桌上："那我要是也拒了呢？"
他在公司群里跟同事打了赌：法定节假日加班，我有权拒绝，凭什么算我旷工？
我让他先别急，把这个案子拆给他看。
二、为什么同样"拒绝上班"，有人拿赔偿，有人被开除？
关键不在"你拒绝了加班"，在你拒绝的是哪一天。同样是国庆7天，法律把它分成两半，很多人一辈子没分清：
第一段，10月1日到3日，法定节假日——你有权拒绝，拒绝不算旷工。
法定节假日是强制休息日，法律只允许安排加班、不允许安排正常上班，而且要支付不低于300%的工资。谢某这三天不去，法院认定是"拒绝法定节假日加班"，不算旷工。前面还有个更狠的判例：江西一个酒店员工高某，工作9年，国庆被要求上班、他没去，被开除后起诉，法院判酒店违法解除，赔偿金按每年两个月工资算，赔了四万多。
第二段，10月4日到7日，调休休息日——公司可以合理排班，不去就是旷工。
"调休"的意思是：把别的周末挪过来，凑成假期。这四天在性质上是普通休息日，公司完全有权安排工作。你觉得"国庆就该放假"没用，法律看的是日历。谢某栽就栽在这四天：他要请假、要调休，都可以谈，但他一声不吭消失了4天，这就是旷工。
一句话：法定节假日是"你有权拒绝"，调休日是"你有义务沟通"。把这两件事混成一件，就是谢某的教训。
三、他以前，也是这么"硬刚"的
小凡听完，沉默了一会儿，说了一句："我去年也是这么干的。"
去年国庆，他嫌排班不合理，直接没去前三天，结果被扣了3天工资加一次警告。他当时还觉得委屈："法定节假日，我凭什么加班？"
他压根不知道，那三天他拒绝得确实合法，但问题出在后面：他也没跟公司说一声后面四天怎么办，等于白白送了个"擅自缺勤"的把柄给公司。
"我当时要是知道'前三天'和'后四天'是两回事，"他说，"至少会把假条递上去，而不是玩消失。"
四、被排班的人，怎么守住钱和工作？三个动作
第一件：拿到排班表，先做一道"三分类"题。
把排班日分成三类，分别对应三种态度：
- 法定节假日：强制休息日，你有权拒绝加班、要求300%工资，不去不算旷工；
- 调休/周末：普通休息日，公司可合理排班，你只能协商，不请假就是旷工；
- 工作日：正常上班，没有拒绝权，不去就是旷工。
判断标准就一条：这一天在法律上是不是"法定节假日"。查国务院放假安排，不用猜。国庆是1-3号，春节是除夕到初二，五一劳动节是1号（部分年份多几天），每个节不一样。
第二件：拒绝要"开口"，不要"消失"。
不想上某天班，正确动作只有三步：
- 提前书面提出（企业微信、邮件、书面假条都行，别用嘴说）；
- 写明理由+申请调休/换班，给公司一个台阶；
- 截图留证。公司批不批是另一回事，你"说了"和"没说"是两种完全不同的法律后果——说了，最多算协商不成；没说，就是旷工。
小凡后来照着做：公司排他国庆值班，他在群里@主管发了条消息："10月2日家里有事，申请调到10月6日，您看行吗？"主管回了"收到，协调下"。就这么一句，他的"擅自缺席"就变成了"沟通过程中"。
第三件：真被开了，先看解除通知，再算赔偿。
被开除那天，别急着哭，也别急着签字。看两样东西：
- 解除通知上写的依据：如果写"严重违反规章制度"（《劳动合同法》第39条），公司大概率是想走"合法解除、不给赔偿"；如果没写理由或理由站不住，可能是违法解除，你有权要2N赔偿。
- 自己的工龄和月均工资：合法解除赔N（每满一年一个月工资），违法解除赔2N。工作5年月薪5600，合法解除拿5个月工资28000，违法解除翻倍56000——差着一倍，值得较真。
不服就去劳动仲裁，仲裁不收费、时效1年，把解除通知、考勤记录、工资流水收好。
五、职场真相：权力不是拿来"赌气"的
小凡最后没赌气。他按三分类法把国庆排班理了一遍，1-3号申请调休，4-7号正常去，工资一分没少，工作也保住了。他那个打赌的同事照抄谢某"硬刚"，被记了4天旷工。
同一个假期，两种结局，差别不在谁更硬气，在谁更懂规则。
职场上的拒绝，从来不是"敢不敢"的问题，是"会不会"的问题。 会拒绝的人，把话说在明处、把证据攥在手里，既保住了利益又没落下把柄；不会拒绝的人，只会用"消失"来表达不满，最后把有理的事，变成了没理的旷工。
法定节假日的假，是你的权利；调休日的班，是你的义务——把两者分清楚，你才能在该硬的时候硬，该软的时候软。